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Top 5 Cualidades de Gran Leaders

If su trabajo requiere poca interacción social, este artículo puede ser de interés para usted. Pero si vas a construir un negocio de casa inteligente - en el que el éxito de su negocio depende de las relaciones que establezca con los clientes (y otros seres humanos en general) - a continuación, asumiendo el liderazgo está asumiendo el éxito en su business.To ser un líder en el negocio, usted debe usar las cualidades de las personas poderosas, eficaces y convincentes que permiten a otros a tener éxito y atraer el éxito a sí mismos.

Puede ser un líder en cualquier circumstances-- ya sea que esté al frente de las ventas de galletas en la escuela de su hijo o la coordinación de un festival de la comunidad. Tal vez usted está interesado en presidir un comité o líder de un equipo de proyecto. Si estás en ventas directas, se le puede quedar entrenado para ser un líder para que pueda enseñar a otros a hacer lo que usted hace en su pequeño negocio en casa.

Aquí están los cinco mejores atributos usados ​​por un gran líder: toma INITIATIVEIf que estés deseando demás sería un paso hasta la placa o si buscas quejarse cuando las cosas no van de la manera que le gustaría que, aprovechar la oportunidad al paso en un papel de liderazgo. Recuerdo estar tan desanimado a toda la basura que quedar esparcidos alrededor en mi bloque de la ciudad. Me quejé de que las personas no estaban guardando sus aceras limpias y alguien debe tomar en ser un capitán de bloque. Entonces me di cuenta de que era yo el que estaba siendo llamado a la acción.

Si quisiera ver una diferencia, entonces tuve que hacer yo mismo. A fin de buscar oportunidades donde usted puede ser el que marca la diferencia - en lugar de esperar a que otros para satisfacer sus expectations.EMPOWERS others.you no tienen que "hacer todo" cuando usted asume el liderazgo. Los mejores líderes son aquellos que pueden inspirar y motivar a otros a trabajar de forma individual como a nivel de grupo, de modo que hay un "todo" armónico donde cada persona se siente valorado y está haciendo una contribución.

(Preste atención a las palabras de John Maxwell, autor de El Líder de 360 ​​°: El desarrollo de su influencia desde cualquier lugar en la Organización ". Si usted es un líder, pero siguiente de nadie, estás simplemente dar un paseo" TOMA RESPONSIBILITY.In llevando a otros podemos conseguir decepcionado de vez en cuando cuando las personas no están haciendo lo que queremos que hagan o no estamos de alcanzar su potencial máximo. S

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