Se calcula sobre la base de una fórmula fija y no depende de la rentabilidad de las inversiones, que seguirá recibiendo las cantidades a través de su y, más a menudo, su vida cónyuges también. Uno puede siempre preguntar qué tipo de organizaciones prefieren tener estos planes a los demás. O, ¿por qué las organizaciones prefieren estos planes de pensiones tradicionales sobre los demás? La respuesta es todas aquellas empresas que quieren que sus empleados se queden con ellos durante mucho tiempo prefieren optar por estos planes.
Esto es porque estos planes generalmente no son portátiles y por lo tanto, son más adecuados para las organizaciones que tengan una mano de obra menos móvil. Estos son buenos para la imagen de las organizaciones, así ya que los empleados creen que la organización es serio acerca de proporcionarles una vida income.These planes de pensiones son llevados a cabo tanto por el sector privado y el sector público. El sector privado tiene previsto generalmente no sin tener contribuciones del empleado, pero los empleados del sector público contribuyen a razón del 5% de su salario.
Además, el mejor plan de pensiones tradicional sector público puede reemplazar el sistema de seguridad social. De este modo, los empleados obtendrán mayores beneficios en virtud de la pensión para cubrir los pagos de seguridad social. Los empleados del sector público que también pagan impuestos a la seguridad social, la pensión pagadera se llega en el mejor plan de pensiones después de multiplicar el número de años de servicio con el 1,8% para obtener la cantidad en términos de porcentaje del plan salary.
Traditional se considera por otra razón que éstos están protegidos, con ciertas limitaciones, por la garantía de la Corporación Pension Benefit (PBGC). Si estos planes tienen disposiciones para la jubilación anticipada de los empleados, entonces los pagos se reducen ya que éstos ahora se pagarían por un período de tiempo más largo. Así, no es fácil juzgar que el mejor plan de pensiones es. Todo depende de las neces