agitación económica de los últimos años ha cambiado drásticamente la fuerza laboral estadounidense. Empresas de todos los tamaños han tenido que reducir personal, encontrar la manera de hacer más con menos y ser más creativo que nunca en la forma en que utilizan su gente para realizar su trabajo. Para el demandante de empleo, estos cambios significan oportunidades.
A medida que las empresas crecen y reconstruir, muchos están considerando opciones más allá de lo tradicional a tiempo completo de 40 horas por semana de los empleados.
La tendencia que estamos viendo tiene empresas que mantienen el personal a tiempo completo núcleo en posiciones críticas (es decir, su producto o servicio), mientras que la suplementación con trabajadores eventuales para manejar las funciones de trabajo y no básicos adicionales. Cada negocio tiene que tener en cuenta una serie de factores para determinar lo que es correcto para ellos, pero sobre todo se trata de un reconocibles ahorro de costes y un mayor nivel de flexibilidad.
Por ejemplo, si nuestra empresa es una empresa de arquitectura, nos empleamos a un equipo central de arquitectos para hacer el trabajo, ya que es el negocio que estamos en el control del producto final de la obra arquitectónica de calidad es fundamental. Pero hay muchas otras funciones que intervienen en el manejo del negocio incluyendo Recursos Humanos, Contabilidad, Informática, Marketing, Ventas y Servicio al Cliente. Tal vez no necesitamos empleados a tiempo completo para llenar cada una de esas funciones.
Y cuando lleguemos muy ocupado y nuestro equipo de arquitectos necesidades de ayuda, no podríamos querer contratar personal a tiempo completo adicional sabiendo que íbamos a propensos despedirlos después de que el proyecto ha terminado.
Introduzca una amplia gama de no-tiempo completo Opciones: personal temporal, asignaciones orientados a proyectos, horarios flexibles, a tiempo parcial o posiciones compartidas, teletrabajo, semanas de trabajo comprimidas, y las funciones externalizadas.
Aunque se trata de funciones no esenciales o temporales, no dejan de ser puestos esenciales en los que es importante contar con personas eficaces, calificados en su lugar. Las empresas pueden estar dispuestos a considerar un horario o lugar de trabajo diferente, pero no están dispuestos a ceder en la calidad de la obra.
Así que, ¿qué significa esto para los solicitantes de empleo? Con las fuerzas impulsoras de la economía y la