Créeme muchos jefes no sé lo que haces a diario por lo que necesita para hablar sobre su éxito, logros, cumplimiento de los objetivos y plazos en diferentes modos. Al igual que, "por cierto, pensé que tal vez quiera saber que acabamos de terminar un super gran proyecto y las gestiones estaban muy satisfechos."
O de otra manera difícil de hacer es alabando su grupo. Puede complementar ellos tanto como quieras sin mostrar que en realidad se está hablando de ti mismo.
Cuando llegue el momento de hablar de su ascenso o promoción, usted necesita una razón para hacerlo.
Por ejemplo, no diga "No he tenido un aumento de sueldo desde hace tiempo". Esto no es una razón, pero me acaba de terminar mi maestría y yo soy tu mayor productor durante el último medio año o tomó deberes y responsabilidades adicionales para hacer el trabajo y sobre la chepa o recibieron una oferta de trabajo para millones de dólares o de sus competidores ... "sería una buena razón.
Ahora, si usted no tiene una razón. No desalentar simplemente crear uno.
Haz algo que hacen que su jefe se ve bien a sus superiores aprenden nuevas habilidades o manejar la responsabilidad adicional por encima y más allá de la demanda regular de mostrar su seriedad en el éxito de la empresa.
Haga una cita con su jefe con una razón de discutir su carrera no subir o promoción, y preguntar qué más que tiene que hacer. Al hacer eso, será más difícil para su jefe para negar su promoción o un aumento de sueldo. Así que, o él te dará el aumento inmediato o le dirá qué hacer con el fin de conseguir una.
Con todo lo anterior en su lugar, si su jefe no está preparado para conseguir que un aumento de sueldo, tiene que estar preparado para salir.
Recuerde que incluso un pequeño aumento será significativo, ya que todos los futuros plantea, beneficios y bonificaciones se basará en su nuevo salario.