Por otro lado, los trabajadores experimentados abogados de compensación lucharán para asegurarse de que su lesión de trabajo está cubierto y elegible para compensation.The primer requisito es que la lesión debe ser un accidente en relación con el empleo del trabajador. Esto simplemente significa que la lesión se puede remontar a un determinado lugar, tiempo, y causa, y que ocurrió en el curso del empleo. También debe surgir la lesión fuera del empleo, lo que significa que pasó de un riesgo relacionado o incidental al empleo.
No es suficiente que la lesión o accidente que acaba de pasar en el trabajo. El trabajador debe haber estado llevando a cabo alguna tarea para el empleador o incidentales a este trabajo, y podrán exigir que esta tarea coloca al trabajador en un mayor riesgo de que esto suceda de la lesión en general public.The también debe surgir en el transcurso de los trabajadores empleo. Esta pregunta tiene que ver con el trabajo que el empleado estaba haciendo.
Si hay alguna duda sobre si el trabajo era la patronal funcionan o si el empleado estaba realizando algún asunto personal, entonces esta pregunta puede ser un problema que podría resultar en la lesión no está cubierto. La mayoría de Illinois abogados de compensación de trabajadores cualificados se esforzarán para que sus clientes trabajan lesiones bajo el paraguas de la Compensación de Trabajadores Act.Even si el accidente la lesión se determina por haber surgido de y en el curso del empleo, hay muchas más cuestiones que pueden ser en disputa.
La compañía trabajadores seguro de compensación puede optar por discutir sobre las lesiones que involucran un trauma repetitivo, el suicidio, las discapacidades psicológicas, ataque al corazón, derrame cerebral, tromboflebitis, aneurisma, embolia pulmonar, caídas inexplicables, asaltos, intoxicación, exposición al calor /frío, lesiones preexistentes o enfermedades preexistentes .La compañía de seguros de compensación de trabajadores también puede