Sistemas de seguimiento de candidatos Seguimiento Systems

candidatos son o bien un gerente de recursos humanos mejor amigo o peor enemigo. Cualquiera de los sistemas de seguimiento de candidatos de una empresa a identificar las mejores perspectivas antes de unirse a otra empresa o no. Sistemas de seguimiento solicitante eficaces como el tiempo en una botella permiten a los gerentes de recursos humanos para entrevistar a los mejores candidatos. Sistemas de seguimiento de candidatos ineficaces causan un "cuello de botella" que permite a los excelentes candidatos se deslizan a través del sistema.

Solución Hosted - sistemas de seguimiento solicitante Tracking Systems solicitante y soluciones alojadas son una combinación lógica. Mientras que una empresa puede instalar, depuración, actualización y programar sus propios sistemas de seguimiento de candidatos, la pregunta es ¿por qué? Para las empresas en un mercado nicho de empleo, puede tener sentido porque el coste por empleado de sus sistemas de seguimiento de candidatos es baja. Por ejemplo, una compañía de revisión de decir veinte hojas de vida por alquiler. El costo de perder la de un empleado de mil, por supuesto, es enorme.

Sistemas de seguimiento de candidatos Hosted tienen más probabilidades de descubrir la de un empleado de mil y trabajadores mejor promedio de propios sistemas de seguimiento de candidatos de como empresa. Search & Data Mining - Solicitante Tracking Systems A día de retraso y un dólar corto en el departamento de recursos humanos puede costar una empresa muy caro. En algunas empresas, sólo unas pocas personas revisan los solicitantes de empleo.

Luego están las sociedades de cartera en la que muchas personas minan la base de datos de recursos humanos para las posiciones con divisiones relacionadas en el grupo. La economía de escala que ofrecen los sistemas de seguimiento de candidatos conjuntos reduce el costo total de adquisición de los empleados de las empresas individuales y el holding. Compartiendo Entrevista - Solicitante Tracking Systems ¿Cuántos empleados son contratados sin una entrevista de trabajo en su empresa? No muchos, eso es seguro.

Sistemas de seguimiento de candidatos eficaces reciclan buenos los solicitantes de empleo de nuevo a la base de datos de la compañía con comentarios agregados para otros administradores para revisar. Sus comentarios pueden descalificar al solicitante de una posición, el tiempo pasado y una entrevista hace falta adicional de ahorro. Por otra parte, los comentarios pueden descubrir el candidato perfecto