Definiciones de acoso en el lugar de trabajo Corte reciente Re Examined

ene el propósito o el efecto de atentar contra una personas (persona B) dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo para la persona (B) .El Tribunal de Empleo encontraron que la reclamación del Sr. Englishs no estaban cubiertos por el Reglamento, y desestimó su reclamación. Esto se debía a que no era gay, sus colegas no perciben ni asume que él es gay, y él aceptó que sus colegas no perciben ni le suponen ser gay. Por lo tanto, las burlas no era por motivos de su orientación sexual real o percibida. Sr.

Inglés apeló esta decisión ante el Tribunal de Apelación del Trabajo, que desestimó su apelación. Luego apeló al Tribunal de Apelación, que había sido otorgado por el Employment Appeal Tribunal, basándose en que el Reglamento no permitía reclamaciones con respecto al tratamiento en relación con la orientación sexual. En su lugar, sólo se permite para las reclamaciones en relación con el tratamiento por motivos de sexual orientation.The Corte de Apelaciones falló a favor del Sr. Englishs apelación por mayoría.

Hicieron esto debido a una serie de factores, incluyendo que se burló como si fuera gay, y el trato que recibió fue en relación con la orientación sexual, a pesar del conocimiento de los verdugos que no era gay. Como resultado de esto, es probable que el próximo proyecto de ley de Igualdad será ampliar la actual definición de acoso por ley la discriminación del Reino Unido, lo que permite a otros empleados víctimas la oportunidad de hacer una reclamación a los tribunales.

Si usted es una de esas víctimas, sin embargo, es importante buscar un buen asesoramiento legal, profesional antes de decidir qué camino tomar en relación con la fabricación de un artículo claim.This es libre de publicar siempre y cuando el cuadro de autores del recurso abajo permanece intacta.