La cultura es compartida-esto significa que la atención se centra en aquellas cosas que son compartidos por los miembros de un grupo en particular y no en las diferencias individuales; Como tal, significa que es posible estudiar e identificar patrones de grupo. La cultura es convincente, esto significa que el comportamiento específico está determinado por la cultura sin individuos que son conscientes de la influencia de su cultura; como tal, significa que es importante para entender la cultura con el fin de entender el comportamiento.
La cultura es un conjunto interrelacionado-esto significa que, si bien las diversas facetas de la cultura pueden examinarse aisladamente, estos deben ser entendidos en el contexto de la totalidad; como tal, significa que una cultura necesita ser estudiado como una entidad completa. Cultura proporciona orientación a las personas-esto significa que los miembros de un grupo particular generalmente reaccionan de la misma manera a un estímulo dado; como tal, significa que la comprensión de una cultura puede ayudar en la determinación de cómo los miembros del grupo podrían reaccionar en diversas situaciones.
Porque la cultura es tan fundamental para la sociedad, influye en los comportamientos de las personas de manera crítica. La gestión eficaz depende, al menos en parte, de garantizar que las personas se comportan de maneras que sean apropiados para la organización. Esto significa que la comprensión de la cultura es importante para los gerentes. Cuando existen diferencias culturales que pueden necesitar para ser acomodados para lograr el comportamiento y los resultados deseados.
Los valores son útiles para explicar y comprender las similitudes y diferencias culturales en el comportamiento; por lo tanto, la comprensión de los valores y su base cultural es de gran ayuda a los gestores internacionales. Si los gerentes internacionales entienden cómo los valores pueden variar de una cultura a otra, son más propensos a aceptar e interpretar correctamente las diferencias de comportamiento. Esta aceptación e interpretación correcta