According a la sección 1 de la Ley de 1996, los siguientes datos debe se incluyen en el estado: - Los nombres del empleador y employee.- La fecha en que el empleo began.- Una breve descripción de la naturaleza de la job.- La tasa de salario o la escala en la que se va a calcular .- El método y la frecuencia de pago.- horas normales de trabajo.- El derecho a recibir las vacaciones y Condiciones pagar.- vacaciones da por enfermedad y injury.- Los derechos de pensión de la employee.- La longitud de la notificación a las partes deben dar dar por terminado el contrato.
- empleo Si el contrato de trabajo es por un período determinado, el período para el que se espera que el contrato para continuar debería indicarse, y la fecha del final del período se debe specified.- El lugar de trabajo. - Condiciones generales de los convenios colectivos que afectan al empleo CONTRATO.- Las normas aplicables a los procedimientos disciplinarios, o una indicación de donde esos procedimientos disciplinarios pueden ser found.
A declaración por escrito si las condiciones de empleo es evidencia de que existe un contrato de trabajo entre el empleador y el empleado y lo que esos términos son, pero la declaración en sí no es un contract.If escrito un empleado no está provista de indicaciones escritas, puede someter el asunto a un tribunal laboral. El tribunal tiene la facultad de determinar qué DEBE agregar y puede implicar esos particulars.
The declaración escrita es una medida de protección para los empleados y su objetivo es aportar claridad en cuanto a los términos y condiciones contractuales, lo que ayuda a prevenir los conflictos laborales, sobre todo en los tipos de empleo informales y situaciones.