Publicar algo en Facebook no está permitido en vano, en particular para los solicitantes de empleo. Una encuesta reveló, casi la mitad de las empresas han rechazado los verdaderos potenciales candidatos sólo porque los solicitantes de Facebook. Uno de cada 10 solicitantes de empleo fue rechazada porque se ha cogido publicar algo en la bebida y las drogas. Luego, el 13% por hacer comentarios racistas, y el 9% Otros revisados porque fue sorprendido poniendo fotos obscenas en las páginas web de redes sociales.
Las empresas comenzaron a comprobar el contenido de los solicitantes de Facebook comparándolo con lo que envían su curriculum vitae. De hecho, cualquier empresa que disponga directamente de las aplicaciones que vienen en después de ver a los solicitantes de Facebook. La descripción de los efectos de Facebook se obtiene de una encuesta de la empresa de 450 empleados. El presidente de la compañía, sitios como Facebook podrían ser una bomba de tiempo. "Muchos de los que usan sitios de redes para destapar este" sucio "en el ciberespacio. Luego, limpiar su" sucio "elemento antes de buscar empleo.
Borrar todo el contenido de imágenes y enlaces que podrían ser un obstáculo en la búsqueda de puestos de trabajo", dijo el presidente de la compañía de las encuestas de estos. Una de las otras compañías de admitir el error más grande hecha por los solicitantes de empleo no puede mantener su comportamiento está en Facebook. A pesar de que se ha de seleccionar cuidadosamente su solicitud, pero es inútil si aún tiene un pobre historial en línea y puede ser visto por nadie.
Por lo tanto, tratar de comenzar desde ahora para reducir colocar cosas que no están tan bien en Facebook a evitar las cosas que no son deseables en el futuro.