La inducción es un proceso de familiarizar a los nuevos reclutas para el funcionamiento organización para que sean productivos en el menor tiempo posible; son un medio de perfeccionamiento de la mano de obra a una mayor eficiencia, precisión y perfección.
Cada negocio, grande o pequeño, necesita un proceso de inducción bien planificada. El proceso de inducción tiene que proporcionar toda la información que los nuevos empleados y otras personas necesitan, y son capaces de asimilar, sin ser abrumador o desviándolos del proceso esencial de la integración en un equipo.
El Proceso
El término "inducción" se utiliza generalmente para describir todo el proceso mediante el cual los empleados se mezclan o aclimatarse a sus nuevos puestos de trabajo. El objetivo del proceso de inducción es ayudar a los nuevos empleados hacen un ajuste suave y positivo para el lugar de trabajo.
La formación inicial tiene que ver con los conceptos básicos, así como: tiempos de cambio; vacaciones rutina; /Política de licencia por enfermedad ocasional; ubicación de la cafetería; código de vestimenta; Salud y Seguridad, Terminología, jerga, glosario, las definiciones de términos locales, vista general y la estructura, etc, etc
Organización
La inducción permite que el nuevo empleado para familiarizarse con el ambiente de trabajo y adquirir un sentido de pertenencia que la voluntad .
a construir un compromiso con la organización
Un proceso de inducción exitoso tiene tres objetivos -
Un proceso de inducción también debe ser;
flexible e interesante
La necesidad de inducción
El reclutamiento es un negocio caro, ya que toma tiempo, dinero y esfuerzo para encontrar a las personas adecuadas para unirse a su compañía.
Cursos de iniciación eficientemente organizada y entregados serán sus nuevos empleados primera impresión adecuada de usted y su empresa; esto hace que sea una ocasión ideal para reforzar su decisión de venir y trabajar para usted.
El objetivo de la inducción es asegurar la integración efectiva del personal en la organización, en beneficio de amb