Algunos están mostrando afinidad hacia la búsqueda de MBA en el campo de la gestión de recursos humanos. Se puede suponer con razón que el programa de MBA de recursos humanos va a convertirse en una de las opciones profesionales de primer nivel a los estudiantes de gestión. Gestión de recursos humanos se encuentra todavía en fase muy incipiente en los países en desarrollo. Los empleadores todavía tienen que ser convencidos de la importante función de un profesional en el manejo de los recursos humanos y la fuerza de trabajo MBA recursos humanos.
Aunque en las organizaciones grandes, hay una división de recursos humanos separada donde se reclutan personal cualificado MBA de recursos humanos, las empresas pequeñas no sienten la necesidad extrema de tener ese puesto aparte. A menudo se argumenta y, en gran medida, también es cierto que en la economía capitalista, la explotación laboral no es un fenómeno nuevo. Muchos pueden criticar que la contratación de un profesional con MBA de los recursos humanos en las empresas privadas no es más que un truco por parte de los empleadores.
Ellos toman mucho cuidado de los panes y los peces de los empleadores y prestan poca atención a las demandas de los trabajadores. El papel de un recurso humano calificado MBA profesional abarca una multitud de aspectos. La persona tiene que discutir a fondo los solicitantes no competentes y reclutar a los más elegibles, manejar los problemas relacionados con los salarios, implementar beneficios para los trabajos, la contratación de facilidades recreativas como distracciones coloridos y refrescantes, resolver cualquier conflicto laboral relacionada y, obviamente, animarles a extraer sus potencialidades para el bien de su promoción y la prosperidad de las empresas.
Evidentemente, es realmente un trabajo duro y una personalidad digna con un recurso humano MBA es capaz de realizar tantas tareas al mismo tiempo. Debe ser la pena poner en este contexto que cuerpo sano y la mente de los trabajos están m