Gestión de ausencias es más una cuestión de Not Just Ignorar It

centes que conducen a absentismo. ¿Su HR entrevista departamento de los empleados afectados para averiguar qué es exactamente lo que está pasando? Estas entrevistas pueden revelar factores inesperados. Por ejemplo, los empleados podrían estar sintiéndose agraviados porque ven ciertos empleados que consiguen acabar con un comportamiento inaceptable mientras que ellos mismos tienen que seguir las reglas y regulaciones estrictamente.

Cuando usted tiene una idea clara de lo que está pasando, lo haría también encontrar formas de manejar las cosas mejor.

La aplicación coherente de las políticas a todos los empleados podría, por ejemplo, mejorar las cosas porque los empleados llegan a sentir que están siendo tratados monitoreo fairly.The y análisis podría proporcionar información sobre qué políticas deben ser aplicadas de manera más consistente, o resaltar las posibilidades de redistribución de la fuerza de trabajo para hacer frente a problemas específicos incidental Beneficio:. Mejor cumplimiento de las normas

Empleo de personas es un área que está sujeta a numerosas regulaciones.

Ya vimos que los empleados tienen derecho a una cierta cantidad de ausencias pagadas. Cuando se inicia el seguimiento de los detalles de asistencia y el absentismo de los empleados, usted es muy probable que se convierta más conscientes de los problemas de cumplimiento, así como estar en una mejor posición para supervisar la gestión de ausencia compliance.Conscious tanto, es probable que conduzca a un mejor cumplimiento de las regulaciones de empleo.

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