Otro requisito importante de un sistema de cuadrantes personal es inculcar confianza de los empleados en el sistema.
Deben llegar a sentir que el programador no toma decisiones arbitrariamente y que sus necesidades se cumplan en la medida posible. Esto se puede pagar en forma de una mayor productividad de los empleados y commitment.The mejor solución en estos casos es un sistema de turnos del personal basado en computadora que se puede configurar para considerar todas las cuestiones involucradas y producir las listas del personal que cumplan con todos los requisitos en conflicto.
El sistema podría entonces incluso producir informes que indican por qué no se pueden cumplir determinadas preferencias de los empleados. Eso podría ser una medida de fomento de la confianza de gran empleado.
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