The Europen de la Unión Europea publicó la Directiva Europea de Tiempo de Trabajo en 1993. La Directiva tiene por objeto garantizar un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores, al mismo tiempo, evitar administrativa, financiero y jurídico que podría obstaculicen la creación y el desarrollo de pequeñas y medianas Directiva undertakings.The regula los periodos mínimos de descanso, cambian los patrones de trabajo y otras cosas varias. La Directiva pide a los estados miembros de la Unión Europea a tomar medidas para asegurar el cumplimiento de las disposiciones.
períodos mínimos de descanso
Los períodos mínimos de descanso buscan proteger la salud del empleado.
DIARIO : Un mínimo de 11 horas consecutivas de descanso en un período de 24 horas debe garantizarse
ESCAPADAS: Cuando la jornada de trabajo es de más de seis horas, cada trabajador debería haber períodos de descanso de longitudes especificadas especificado.
Los períodos de descanso se pueden negociar a nivel de organización o industria o legisladas
SEMANAL: Además del descanso diario de 11 horas, cada empleado tiene derecho a un descanso de 24 horas consecutivas en una semana
tiempo de trabajo semanal MÁXIMO: Tiempo medio de trabajo para cada período de siete días no debe exceder de 48 horas, y puede ser acordado mediante negociaciones o legislado
Un mínimo de 4 semanas de vacaciones anuales, que no puede ser cobrado a cabo, excepto sobre despido, se debe conceder a cada empleado
el trabajo nocturno y el trabajo Shift
NOCHE DE TRABAJO: Las horas normales de trabajo nocturno no debe exceder de 8 horas en un periodo de 24 horas .
Cuando el trabajo es peligroso, los trabajadores nocturnos no deben tienen que trabajar más de 8 horas en cualquier período de 24 horas
EVALUACIÓN DE LA SALUD: Los trabajadores nocturnos tienen derecho a una evaluación gratuita de la salud antes de que se asignan al trabajo nocturno, y periódica evaluaciones a intervalos regulares a partir de entonces.
Si un trabajador nocturno sufre problemas de salud a causa del trabajo nocturno, la persona se transferirá siempre que sea posible a un trabajo diurno adecuado
GUARATEES PARA TRABAJO NOCTURNO: Cuando los empleados se enfrentan a riesgos de seguridad o de salud relacionados con el trabajo nocturno, ciertos tipos de garantías deben ser proporcionados
NOTIFICACIONES: empresario que recurra regularm
