Esto también le dará a sus candidatos una ventana para proporcionar sus propias metas y entender su potencial para un futuro con su business.Application ProcessMake asegúrese de agregar instrucciones claras sobre cómo le gustaría que los candidatos a aplicar. Si está nervioso en el teléfono o no desea recibir demasiadas llamadas adicionales, especifique la aplicación de correo electrónico sólo y proporcionar el adecuado para ellos use.QualificationsWhen lista cualificaciones laborales, la lista sólo las cualidades esenciales de un candidato debe tener .
Asegúrese de decir que se requieren, y para dar amplios detalles acerca de ellos. Cuanto más específico sea, los más cualificados y específicos los aspirantes harán be.Office HoursList en su anuncio que están disponibles las clases de hora, o por lo menos si la posición es a tiempo completo o parcial. De esta manera no tendrá que ordenar a través de los solicitantes que ni siquiera pueden ser capaces de cumplir con su cuota de tiempo. También, asegúrese de respetar las horas que establezca: es respetuoso con el futuro employees.
Get un RsumMake asegurarse de que su anuncio se pregunta específicamente candidatos para enviar una carta rsum y la cubierta. El aspirante ideal deberá adjuntar un rsum independientemente, pero un solicitante que ni siquiera adjuntar uno cuando se le preguntó se puede saltar sobre PersonableAs entirely.Be importante como lo es para obtener su punto a través, también es vital para ser amable y agradable.
Usted quiere asegurarse de que su anuncio atrae a los solicitantes que harán que los miembros del equipo de valor, y que puede ser desactivado por un anuncio que es demasiado rígido y no-personable.BenefitsTo atraer solicitantes y fomentar el interés, asegúrese de enumerar los beneficios de los posición sostiene. Esto puede ir en cualquier lugar de trabajo bien alrededor de su horario escolar, a los beneficios de atención médica o el tiempo de vacaciones.