¿Sigue siendo necesario ir a la universidad? Esta pregunta es hasta ahora debatido sobre y discutido en las salidas de redacción de ensayos.
Aquí están el general, o básicamente las justificaciones más comunes que se van a leer en línea, en cuanto a la importancia de la educación universitaria.
altos ingresos.
Su ingreso mensual puede variar de cientos de miles de millones, las horas extraordinarias.
prometedora carrera.
Un diploma de la universidad puede ser considerado su pasaporte al éxito.
Ganarse automáticamente le da una ventaja sobre los demás solicitantes.
Más oportunidades.
Empresas, más a menudo que no, buscan para los graduados universitarios. Este requisito es sólo entre sus calificaciones iniciales. Se pierde la oportunidad de conseguir su trabajo ideal, sin ti la presentación que la prueba haya terminado succefully educación universitaria
Estos 3 son beneficios comunes que los graduados universitarios pueden disfrutar. No se sigue, sin embargo, que los que no se gradúan de la universidad no puede tener éxito.
Ya ha oído hablar de Steve Jobs y su dramático aumento de la fortuna y la fama.
Educador habla de 2 teorías sobre el valor de la educación
Louie Menand, un ex profesor de una universidad de la Ivy League acciones 2 teorías por qué la universidad se considera valioso en la sociedad estadounidense. El articile fue publicado en The New Yorker, el 6 de junio de 2011.
La primera teoría ve la educación universitaria como requisito para probar la inteligencia de un individuo.
Menand describe la inteligencia como de múltiples facetas que las pruebas estandarizadas no podían medir por completo. A diferencia de la competencia que se llevó a cabo para identificar el más rápido y el corredor más fuerte, SAT no nos puede decir quién es el más inteligente de la clase.
El proceso para la evaluación de la inteligencia, sin embargo, toma hasta 4 años. Estudiantes inteligentes pueden llegar a tener bajas calificaciones GPA si lo hacen habilidades determinación y orgizanization no manifiestas.
Al final, es estas calificaciones finales medidos en cifras que las empresas buscan en, si no se consideran como el factor más importante para la selección de los empleados potenciales.
Esta primera teoría refleja los tres beneficios mencionados anteriormente. | Ahora, procedamos a la siguiente