Identidad Corporativa
Una metáfora bien recibido en la definición de la identidad corporativa es el que lo declara como el ADN de las organizaciones.
Por otra parte, si la clonación humana se convierte en un la realidad, la identidad se convertirá en una característica exclusiva de las organizaciones.
Recientemente, economía analistas han comenzado a darse cuenta de la importancia de la identidad en el éxito -o fracaso- de la empresa.
Podemos encontrar un ejemplo en el artículo publicado por Hernández Puértolas, donde afirma que las pérdidas de Opel pueden deberse a un problema de identidad, y, básicamente, en la forma en que la gente percibe sus productos, por lo tanto, la imagen de la empresa.
La imagen es esencial, y crece más y más importante cuando se trata de la diferenciación de productos. Los consumidores sólo pueden distinguir aquellos productos que tienen una personalidad, o algo que les hace destacar.
La diferenciación es fundamental en la toma de la imagen, y se debe considerar en la construcción de objetos promocionales también.
La imagen es realmente acerca de lo que el público piensa que una marca o una empresa significa, en lugar de lo que es, o lo que dice ser. Tal era el problema con Opel.
Una estrategia de empresa integral debe incluir a todos los esfuerzos de comunicación, en términos de tener una consideración especial para la imagen y la identidad, además de productos o servicios.
Identidad e Imagen son diferentes.
El primero es lo que hace una organización única y diferente, pero es intangible. Este último tiene que ver con la forma en que se manifiesta y se presentó hacia el medio ambiente, así como hacia su interior. Es todo lo que hacemos para que la identidad visible y permanente perceptible. Debe incluir todos los elementos de la cultura y de los productos de una empresa.
Visualmente hablando, todo funciona alrededor del logotipo y el símbolo gráfico, que son más o menos el nombre y la forma en que se dibuja. Los colores también son esenciales aquí.
Cuando se aplica correctamente, los símbolos y las imágenes pueden sustituir de manera muy eficaz nombres.
La imagen debe considerar también la competencia y todo el contexto que va a trabajar en.
