Desde su creación, la historia de colocación tiene una serie de momentos gloriosos cumplir los deseos de los estudiantes y cumplir con el Grupo mission.The lleva continuamente en una amplia investigación a través de interacciones que se detallan con /Gerentes del CEO de las industrias grandes y pequeñas, Multi Nacional de Sociedades y las principales asociaciones como Cll , AIIMA, FICCI, PHD y las cámaras de comercio locales para averiguar lo que hace que los estudiantes buenos empleos.
La investigación ha arrojado los siguientes: Vida SkillsAn factor interesante que la investigación ha demostrado es que las habilidades académicas puras, solos, no son suficientes para lograr que los estudiantes buenos empleos. Los empleadores están buscando la motivación, sinceridad, espíritu de equipo. El trabajo duro y Confiabilidad, aparte de las cualidades de liderazgo y set.
Companies mente empresariales quieren que sus potenciales empleados que tienen una personalidad agradable, buenas habilidades de comunicación, la paciencia, la tolerancia, el aprecio, el tacto, la eficiencia, la alfabetización, la conciencia. Estos elementos esenciales son lo que los términos de la Universidad EIILM como "Habilidades para la Vida", y tiene como objetivo enseñar como materia obligatoria durante cada semestre para todo el studentsGood InternshipsUniversity BrandingImportant para las ubicaciones finales: sistema trimestral de la Universidad EIILM en el que el estudiante hará tres cuartas partes de los académicos y una cuarta parte de Entrenamiento de Campo y Pasantías centra en dar la máxima exposición práctica a los estudiantes.
Por tanto, la Universidad EIILM pretende situar a sus estudiantes con las industrias de todo el año para learning.A clave en el terreno para conseguir y retener empleos: Branding es aplicable no sólo a los productos de consumo. Una Marca Universidad también trae la conciencia instantánea en la mente de los gestores