DIRECTRICES CRÍTICOS QUE DEBEN SABER ANTES ANYONE

mpleado de haber subido a bordo en el primer lugar! Es necesario, así como la capacidad de testificar para usted en un tribunal de justicia en caso de necesidad o el conocimiento íntimo, profundo y largo plazo del Precisa Ley de Transacciones de Crédito (FACTA) Justo y, y de la Fair Credit Reporting Act (FCRA) mejor aún, mantenerlo fuera de la corte! ¿El screener prospectivo tiene el conocimiento y la comprensión de los sistemas de gestión de recursos humanos actuales? ¿Qué hay de los programas corporativos de Due Diligence o programas de cribado Empleo de hechos que capacitan a las personas para encontrar aplicaciones fraudulentas y falsas identidades? En resumen, puede su ayuda proveedor evitar que el litigio no deseado? A menos que usted o alguien de su empresa es un experto en derecho laboral, usted está poniendo su compañía en riesgo significativo.

Si usted está usando alguna de las multitudes de las bases de datos en línea que se han convertido recientemente disponibles, no es probable que usted está protegido. No sólo estas empresas disminuyen su riesgo de exposición, incluso se pueden añadir a la misma. Por ejemplo, digamos que usted actualmente está utilizando un screener de empleo que no requiere que proporcione la autorización firmada por cada solicitante.

Los sonidos relativamente inofensivo, que duerma? La verdad es lo que estas empresas han hecho es tenido usted renuncia a la responsabilidad a ellos cuando se inscribió en una cuenta para que puedan evitar el tiempo y el esfuerzo que se necesita involucrado en este paso crítico. En el caso de una auditoría, la empresa es responsable de la producción de una solicitud firmada y por lo tanto responsable si usted no tiene uno en archivo. Un buen screener empleo proporciona firmas para estas auditorías y usted nunca sabe cuando se producen.

Una demanda típica de esta naturaleza podría costar a su compañía de seis cifras. ¿Se te ocurre alguna buena razón para tomar este tipo de riesgo? Únete a nosotros de nuevo en el próximo número y bien exponer varios mitos comunes acerca de la verificación de antecedentes y le dará los hechos reales, como lo que debe tener que incluye: un proceso de identificación candidato a fondo, la historia financiera y conducir y documentos de la corte penal investigado a mano. Bueno también le mostrará cómo utilizar esta información para tomar las mejores decisiones de contratación.