Sin embargo, las compras de Navidad para sus empleados no es una tarea fácil. Hay una serie de factores que contribuyen a la dificultad de la situación. El número de empleados es uno de esos factores. Usted puede tener un gran número de empleados y que no puede compartir intereses similares y es difícil decidir en un regalo. Además, usted puede estar preocupado con la perspectiva de los empleados que hablan de sus dones y los celos que surgen si se cree que algunos empleados recibieron regalos más caros o mejores que otros.
Este artículo discutirá algunas de estas preocupaciones y ofrecerá consejos para hacer frente a estos dilemas. El favoritismo es un problema grave que todos los jefes deben considerar cuidadosamente cuando las compras de Navidad para sus empleados. Los jefes deben asumir los regalos que dan a sus empleados serán discutidos y comparados por lo que es aconsejable no comprar regalos que se vieron como favoritismo. Una forma de evitar este problema es comprar el mismo artículo para cada uno de los empleados.
Esto puede parecer impersonal, pero la política de oficina a menudo tiene prioridad sobre el sentimiento y en este caso es aconsejable dar a cada empleado con el mismo tema para evitar cualquier problema potencial. El jefe puede optar por dar productos más caros a la contratación de empleados de clasificación. Esta es una práctica aceptable, siempre y cuando cada empleado en el mismo nivel se le da el mismo don y empleados en los niveles más altos se dan regalos más caros que los empleados de niveles inferiores.
Los jefes también tienen que considerar las finanzas cuando compras de Navidad para los regalos para sus empleados. Esta es una preocupación muy importante sobre todo en los casos en que el jefe tiene un gran número de empleados que trabajan para él. En este caso, el jefe puede tener que considerar dar sólo pequeños regalos simbólicos, debido al gran número de empleados. Si él está pagando por estos regalos fuera de su propio bolsillo, no es razonable esperar de él para comprar regalos extravagantes para muchos empleados.
Si el jefe está recibiendo un bono por su duro trabajo durante el año, se puede tomar la decisión de destinar un porcentaje de su prima a fin de comprar regalos de Navidad para sus empleados como una forma de mostrar su agradecimiento por su arduo trabajo y dedicación durante todo el año. En algunos casos, la empresa puede incluso permitir a sus empleados de alto rango a expensas de la compra de regalos d