Información acerca de Compensación Law

e podría conseguir a alguien despedido, y también es importante que un trabajo no se quedó sin una buena razón. Tener una condición médica grave, que obligará a la persona incapaz de trabajar, provocará de inmediato una desaprobación de la solicitud. Medidas de seguridad pobres, los casos de acoso y operaciones ilegales pueden hacer que una persona todavía dejan todavía permite a él o ella para obtener beneficios. Hay zonas en las que es una razón válida para salir de su empleo actual, cuando un cónyuge ha sido trasladado en otro lugar fuera del estado para el trabajo.

De la misma manera, la necesidad de cuidar a sus familiares enfermos es también una excusa válida, la misma validez que ser reclutado para el servicio militar. Diferentes áreas tienen diferentes estipulaciones de la ley de compensación por lo que sería mejor que estar familiarizado con los términos en materia de empleo de la persona. Siempre son razones que pueden descalificar fácilmente solicitantes de ser otorgada por desempleo beneficios de abogados de compensación.

Los beneficios pueden ser decomisados ​​cuando una persona tiene un historial de no seguir las reglas incluyendo frecuentes episodios de insubordinación y actitudes negativas. El fallo de compensación por desempleo no se extiende a los abusadores de alcohol, drogas y otras sustancias, especialmente en el trabajo. La mayoría de los países que aplican la ley de compensación paga por veintiséis semanas de beneficios para el desempleado.

Algunos otros elementos del acuerdo de compensación son que la persona debe estar dispuesto a trabajar y está buscando trabajo activamente, mientras que los asentamientos se les está dando a él o ella. La presencia de una indemnización disponible debe atraer a la gente a trabajar duro.