De hecho, el crecimiento de la tasa de desempleo de Portland en el año anterior a junio de 2009 fue la más alta de todo el desempleo de Estados Unidos subió a 11,6% en abril de 2009 -. Una completa 3% superior a la tasa nacional en ese momento (8,6%) Estos números significan que hay muchas más personas en el área de Portland sin trabajo, y habrá empresas - grandes y pequeñas - roza nóminas en su lucha por permanecer en el negocio. En algunos de esos casos habrá preguntas sobre el debido proceso, así como los derechos de rescisión como se define en la legislación laboral.
Mientras estas cosas varían ligeramente de un estado a otro, aquí están algunas de las reglas generales que se aplican a empleador-empleado relationships.While tener un trabajo es una cosa esencial, hay trampas que pueden suceder en cualquier relación de empleador y empleado. Alguien que ha sido dejar ir sin el debido proceso pueden reclamar tanto para el despido improcedente y por negligencia. Sin embargo, sólo la indemnización por una reclamación será entretenido a fin de evitar el pago de la doble indemnización.
Para ser elegible para calificar para el procedimiento de despido improcedente, el trabajador debe haber estado en el empleo de forma continua durante un año y debería haber hecho el reclamo dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de dismissal.The requisito laboral mínima de un año se mantiene en su lugar, salvo en las siguientes excepciones en casos. Estos incluyen cuando el empleado ha trabajado por un sindicato en horas de trabajo o cuando el despido es vinculada con el embarazo y los derechos maternos.
En los casos de despido por razón de sexo, raza, edad o discapacidad, el empleado debe realizar una reclamación bajo la "discriminación" y el despido no injusto. Algunas de las otras excepciones son el despido para hacer valer las leyes laborales, las normas de salud y seguridad, para actuar como un