Sin embargo, en casos como el robo, el empleador puede recurrir a la destitución sumaria y cuando el empleado ha cometido una infracción grave de la confianza. Si no sigue el procedimiento disciplinario también es discutible bajo dismissal.It ilícito es de conocimiento común que muchos empleadores inmaduras se molestaron en la feria más pequeña de represalia o descontento mostrado por un trabajador, como la presentación de una reclamación por discriminación, represalias o compensaciones, después de una de lesiones sitio.
Ellos lo toman como una afrenta personal y sumariamente terminan la trabajadora afectada creando un ambiente hostil que le obligó a dejar de fumar, que también es ilegal de acuerdo con las cláusulas de la Ley de Derechos Civiles. En tales circunstancias, el trabajador tiene el derecho legal de solicitar la devolución de la pérdida de los beneficios y daños punitivos por despido injustificado. Además, tiene derecho a reclamar por su angustia durante ese período, así como los daños punitivos.
En estos casos lo mejor que lo que deben hacer es contratar a un abogado de lesiones personales con experiencia que tiene una reputación de buenas habilidades de negociación y es competente con todos los aspectos de la legislación laboral. Ellos averiguar la razón exacta de su despido injustificado. Tomarán su reclamo en caso de emergencia sin tener un solo centavo de usted. Ellos van a discutir el acuerdo de honorarios durante una consulta preliminar y estoy de acuerdo para recuperar sus honorarios como un porcentaje de la cantidad de recuperación.
Disputas salariales se pueden ver desde ambos lados de la moneda. Desde la perspectiva del empleador, es una buena idea de que tienen un abogado en el personal, y no esperar a que surja un problema con un trabajador o tienen que enfrentar otros problemas evidentes. Esto les ayudará a entender las leyes federales y estatales y la Ley de Normas Razonabl