La mayoría de las personas son conscientes de la importancia de obtener un seguro de vida para proporcionar a sus seres queridos en caso de muerte, pero ¿qué pasa si usted se incapacita o sufre de una enfermedad inesperada? que le impide obtener un ingreso?
seguro de discapacidad a largo plazo es una disposición importante que usted necesita hacer para su futuro. Sustituye una parte de sus ingresos si usted no puede trabajar por un período prolongado de tiempo debido a una enfermedad o lesión.
Es importante tener en cuenta que el seguro de discapacidad a largo plazo va a tener el mayor impacto en su situación financiera. Si usted está fuera del trabajo durante 30 o 60 días, lo más probable es que usted será capaz de hacer frente financieramente. Sin embargo, si usted es incapaz de trabajar por un período más largo de tiempo, el impacto financiero puede ser devastador.
Hay dos definiciones básicas de la discapacidad en los contratos de seguro de discapacidad a largo plazo: '/ocupación propia regulares "y" cualquier ocupación ".
La definición propia ocupación se refiere a su capacidad para ejercer sus funciones esenciales para su propio /regulares ocupación.
En la definición cualquier ocupación de la discapacidad, se le considera incapacitado si usted es considerado médicamente incapaz de realizar las funciones esenciales de cualquier ocupación para la cual usted está calificado razonablemente por el entrenamiento, la educación o la experiencia.
A menudo, la '/regularidad propia' contrato cubrirá un período de dos a cinco años, y se convertirá en una "cualquier ocupación" si usted está decidido a ser desactivado al final de este período. Es importante discutir sus opciones con su agente de seguros para decidir qué seguro de incapacidad a largo plazo plan de que te sientas mejor se adapte a sus necesidades.
Algunos de los empleados paquetes de beneficios contienen la cobertura por incapacidad, aunque esto a menudo no es la discapacidad a largo plazo seguro.
Estos se establecen normalmente a una velocidad que proporciona un porcentaje del salario, por ejemplo el 50% de su salario base hasta que el empleado se convierte en 65. Pero es esto suficiente? Puede que no sea ...
Hay varios beneficios para obtener una cobertura adicional o suplementario de seguro de discapacidad a largo plazo. Dependiendo de la política proporcionada por su empleador, usted puede estar cubierto hasta la jubilación o hasta que se recupe