Sin embargo, los empresarios señalan que hay muchas tasas e impuestos que interfieren con su capacidad para subvencionar las primas de seguro de salud pequeño negocio Georgia para sus empleados y sus familias. Uno de los principales gastos a los dueños de negocios son los impuestos de compensación de los trabajadores, así como los impuestos de desempleo. Estas tasas e impuestos requeridos son grandes y ocupan mucho de los ingresos y bienes businesss.
Aun así, la mayoría de los dueños de negocios tratan de encontrar una buena póliza de seguro médico de la pequeña empresa Georgia y tratar de cubrir al menos los gastos de los empleados de primera calidad. Muchos propietarios de negocios también cubrirán una parte de la prima de los miembros empleados de la familia, pero esto se basa en su capacidad para pagar por estos costos adicionales. A veces los propios trabajadores a pagar sus primas de seguro de salud Georgia pequeñas empresas familiares. Sin embargo, esto todavía puede ser un buen negocio para la mayoría de los empleados.
Esto puede ser particularmente útil si un empleado o un miembro de la familia tiene algún tipo de alto riesgo sanitario o pobre historial médico y se les niega la cobertura a través de una póliza de seguro de salud individual. Una compañía de seguros de salud no puede negar la cobertura de los beneficios del plan de grupo de seguro de salud de la pequeña empresa de Georgia a un miembro cualificado de una empresa o grupo, independientemente de su historial médico.
Por lo tanto, ser capaz de recibir automáticamente la cobertura a través de un plan de grupo de Georgia seguro de salud de la pequeña empresa es un beneficio invaluable para muchos empleados o sus familiares. Si un empleado y los miembros de su familia están en excelente estado de salud, y el empleador no subvenciona cualquiera de los costos de las primas de seguro de salud de la pequeña empresa de Geor