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Ley de Reforma de Salud afecta a las grandes empresas, los empleadores y Employees

With la aprobación de la Ley de reforma de salud, los empleadores se ocuparán de Americas agentes de salud de una manera diferente. Muchas de las provisiones para grandes empleadores de negocios (más de 100 empleados) seguirá siendo muy similar a la situación actual, pero habrá algunos cambios que pueden ser beneficiosos para la employee.SEC. 311.

REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN COBERTURA DE SALUD

(3) CONTRIBUCIÓN EN LUGAR DE cobertura- A partir de Y2, si un empleado se niega dicha oferta, pero de otra manera obtiene la cobertura en un plan de beneficios para la salud de Cambio participantes (que no sea por la razón de ser cubiertos por la cobertura familiar como cónyuge o dependiente del asegurado primario), el empleador deberá hacer una contribución oportuna al Insurance Exchange Salud con respecto a cada empleado de acuerdo con la sección 313.

What esto significa es que el empleado puede optar por inscribirse en el plan de seguro de salud de negocios o el empleado puede optar por buscar un plan de seguro de salud más asequible por la búsqueda de un acuerdo anticipado a través de corredores Américas cuidado de la salud a través del intercambio. Los detalles del cambio no se han establecido a fondo, a partir de ahora, pero la dirección de la misma se inclina hacia un estado de varianza estado donde muchos de Americas corredores salud compiten para ofrecer planes de salud en un price.

It asequible puede estar en los empleados mejores intereses para inscribirse en un plan de seguro médico de los empleados, porque el seguro de salud de grupo siempre será más asequible que el seguro de salud individual. Otra alternativa sería la de colaborar con un grupo de individuos para crear un plan de seguro de salud asequible a través del punto clave exchange.

A de interés para los empleados que trabajan para una gran empresa (más de 100 empleados), y buscan la cobertura de seguro de salud, es que su prima de seguro de salud será automáticamente cubierto por no menos del 72,5% de la prima aplicable {SEC. 312

(1) (A)}. Para los cónyuges e hijos, no menos del 65% de dicha prima aplicable de dicho plan de menor costo {SEC. 312

(1) (B)}. Por lo que van los planes de seguro de salud de la familia, puede ser difícil encontrar un plan de beneficio médico que a través del intercambio que puede compete.

By el año 2014, será requerido por la ley para todos los ciudadanos de Estados Unidos para tener cobertura de seguro de salud personal. Los que no cumplan serán penalizados por ello. A

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