Las reglas para calificar para COBRA dictan el plazo para la aplicación y el tiempo que su cobertura va a durar, y cuánto serán las primas. Sin embargo, esto puede ayudar a mantener su cobertura de seguro de salud de Georgia sin interrupciones. Si su empresa no contaba con 20 empleados, otra opción con respecto a su política de seguro de salud de Georgia en Georgia es continuación. Esta es Georgias propia idea.
Se aplica a las empresas con menos de 20 empleados, y continúa su seguro de salud cobertura de la póliza de Georgia por otros tres meses, además de lo que resta del mes en el que se dio por terminado su empleo. Esto es algo que vale la pena seguir con el fin de mantener su seguro de salud Georgia beneficia actualizado y activo mientras usted está desempleado y en busca de otra fuente de ingresos. Para obtener información específica acerca de COBRA y su seguro de salud política de Georgia, puede comunicarse con el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.
El año pasado, el Plan de Estímulo Presidentes también redujo el costo de mantener su seguro de salud política de Georgia a través de COBRA si usted está desempleado. Así, hay una cierta ayuda del gobierno a su disposición durante este tiempo de transición difícil, especialmente cuando se trata de tener la cobertura de Georgia seguro de salud para los miembros de su familia. El Plan de Estímulo se llama oficialmente la Recuperación y Reinversión Act.
Other Leyes que afectan a Seguro de Salud de Georgia PoliciesThere otras leyes que tienen un efecto sobre su seguro de salud las políticas de Georgia. Se aprobó la Portabilidad del Seguro de Salud y la Ley de Responsabilidad (HIPAA) en 1996. Se trabaja para proteger la privacidad de los miembros cuando se trata de las pólizas de seguro de salud de Georgia, así como los límites que las compañías de seguros de salud Georgia pueden excluir de la cobertura. Esto es especialmente importante cuando se trata de condiciones preexistentes.
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