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La SB Incluye Plan de Seguro de Salud Mandato Para Construcción Workers

A pieza central de la legislación de reforma de salud del Senado es la creación de mandatos de seguro de salud. Estas disposiciones requieren que los empleadores con más de un determinado número de empleados ya sea proporcionar un plan de seguro de salud a sus empleados o pagar una multa. Bajo el sistema actual, la mayoría de los estadounidenses reciben seguro de salud a través de la empresa para la que trabajan; la reforma en la Cámara de Representantes y el Senado incluye subsidios federales para permitir a otros a comprar un plan de seguro de salud a sí mismos.

Legisladores demócratas tuvieron que equilibrar su objetivo de asegurar tanto del país como sea posible con minimizando costos. Para hacerlo, tenían que asegurarse de que las empresas no se aprovecharían de los mercados de seguros de salud subsidiados y soltar su coverage.However existente, los que la elaboración de los proyectos de ley han reconocido que muchas pequeñas empresas no pueden pagar un seguro de salud de grupo planificar su fuerza de trabajo. Muchas de estas empresas no ofrecen actualmente los seguros.

Por lo tanto, las empresas con menos de 50 empleados están exentos del impuesto al consumo $ 750. Este impuesto lo contrario se aplicaría sobre una base per-empleado, si cualquier trabajador a tiempo completo que utiliza un subsidio federal para comprar un plan de seguro de salud. Justo antes de que la versión del Senado aprobó, se añadió una nueva excepción en el mix.Oregon demócrata Jeff Merkley propuso una adición a proteger a los trabajadores de la construcción.

En el sector de la construcción, la mayoría de las empresas son más pequeños que el umbral general: 90 por ciento de ellos tienen menos de 20 personas. Provisión de Merkley limita la exención para la industria a las empresas con menos de cinco empleados. Los contratistas que utilizan mano de obra sindical, independientemente de su tamaño, deben pasar a menudo en cualquier lugar del 12,5% al ​​20% de la nómina en un plan de seguro de salud para sus trabajadores.

Mientras tanto, los contratistas no sindicalizados tienen la opción de renunciar a un seguro de salud - esto les permite a las ofertas de bajo de bolas, que los partidarios de la reclamación excepción se traducirá en una ventaja competitiva injusta. Los empleados con las últimas firmas habrían ido sin seguro en el pasado, mientras que ahora el gobierno federal pagar la cuenta para subvencionar sus care.Tradespeople salud empleados por contratistas en riesgo su salud

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