Sin seguro de responsabilidad civil, agencias de personal de TI puede esperar costes para montar rápidamente. Tener un seguro de responsabilidad civil profesional para agencias de personal de TI tiene sentido. Sin ella, las empresas de TI de personal son responsables de los gastos de defensa legal si sus clientes hacen reclamaciones contra ellos y para los costos de cierre si un tribunal los encuentra culpables. Un malentendido puede ser todo lo que se necesita para ser demandado.
Una vez que un cliente alega negligencia y las comunicaciones a descomponer, sus gastos legales comienzan a crecer. Seguro de compensación laboral Algunos estados exigen a las empresas a tener seguro de compensación de trabajadores, mientras que otros no. Si su empresa los clientes se basa en un estado que requiere, probablemente se le pedirá su firma de reclutamiento de TI para llevar, incluso si su estado de origen no obliga a ello.
¿Por qué? En algunos estados, el cliente se verá obligado a te cubrirá con su política de remuneración de los trabajadores propios si usted o sus empleados se lesiona en el trabajo. Además, en algunos estados, su compañía de seguros clientes pueden facturar a su cliente para la cobertura de todos los subcontratistas cuales no proporcionar su propio certificado de cobertura. Tanto resultar en primas más altas para su cliente. Seguro de compensación laboral cubre los gastos médicos, así como la discapacidad y la indemnización, si usted o uno de sus empleados se lesiona en el trabajo.
Si usted es un profesional de TI en solitario con su propio seguro personal de salud, los trabajadores seguro de compensación puede ser redundante, pero es posible que todavía se necesita para hacer el trabajo. Si su agencia de contratación de TI tiene empleados, protegiéndolos con el seguro de compensación de trabajadores es una cosa elegante a hacer. Desde síndrome del túnel carpiano a un piso sala de descanso pulido, cual