Y las compañías de seguros están más frecuentemente escudriñando las cuentas de aquellos que no han tenido la cobertura para algunos months.Most despedido empleados están cubiertos por COBRA, que es un programa federal ordenado que permite que el empleado continúe la cobertura de su seguro de salud durante 18 meses después de salir su trabajo. Debido a que son las políticas de grupo, los costos son generalmente más razonable que si tuviera que ir a buscar un plan sólo para ti.
Sin embargo, si usted todavía no tiene un trabajo con los ingresos, entonces no puede ser capaz de permitirse el lujo de tomar ventaja de COBRA.It vale la pena investigar las opciones que hay, si usted encuentra que no puede tomar ventaja de la cobertura de COBRA. Proveedores independientes ofrecen a menudo a corto plazo o un seguro de salud temporal, por lo general una duración de seis meses a la vez. Estos pueden ser beneficiosos si usted necesita para mantener a su familia cubierto mientras se encuentra entre los puestos de trabajo.
También pueden a menudo ser menos costoso que la cobertura de COBRA habría sido, sobre todo si su empleador paga parte de sus primas. Seguro de salud razonable es algo que estamos necesitando, y es de esperar que el gobierno a empezar a tomar el relevo para aquellos que realmente lo necesitan. El cuidado adecuado y asequible de salud debe ser un derecho y no un privilegio que se otorga sólo a los ricos.
Si usted está en necesidad de un seguro de salud asequible, ya sea porque están desempleados o recientemente debido a que su actual empleador no ofrece seguro de salud, entonces uno de los mejores recursos que tiene a su disposición es el Internet. Buscar lo que están disponibles en su estado de opciones y también echa un vistazo a todas las opciones de atención médica disponible. Hay sin duda un plan por ahí que va a mantener su familia cubierto, mientras que no teniendo todos sus ingresos al pago de las primas.