Considere la posibilidad de un nuevo artista que acaba expuesto sus primeras pinturas. Si los críticos -en lugar de apreciar los aspectos positivos de su trabajo y darle el impulso que necesidades- tratar de menospreciar con voto negativo, encontrar defectos minuto, sólo matar a su interés en su trabajo. Si el mismo voto negativo se da de una manera positiva o de manera constructiva, le ayudará a evitar los mismos errores en el futuro. Quién sabe, el próximo Picasso podría subir. Responder positivamente a la obra de alguien genera buenas sensaciones y la amistad.
Eleva los niveles de comprensión. Le ayuda en la correcta comunicación entre las dos partes. Vibraciones negativas sólo sirven en polarizar las votaciones two.Negative puede crear una sensación de descontento en la mente de la persona. El /ella puede desarrollar una hostilidad hacia sus críticos. En lugar de los dos trabajan juntos para desarrollar el trabajo mejor, que sólo pueden ser ocupados descubrir formas de burlar la otra. Aquí el objetivo principal se ha perdido y olvidado.
Si un profesor regaña a un niño delante de toda la clase por no haber en la prueba de Matemáticas, el niño será sin duda el desarrollo de odio por el profesor. Si el mismo voto negativo se da en forma de estímulo, incluso otros incluso pueden inspirarse. Sucede con películas. Los críticos a veces todo lo posible para fustigar a la película y en el proceso aún son responsables por el fracaso de la película. Este es un mal escenario. Lo mismo sucede en el entorno corporativo. Así que muchos estudios han cubierto los efectos de retroalimentación positiva por los jefes hacia sus empleados.
Con el voto negativo, se podría prevenir que el crecimiento de un individuo. Trate de darle retroalimentación de una manera equilibrada que no suena duro o crítica. Sólo señalar lo que está mal. Diferenciar entre la obra y el trabajador. En lugar de decir que usted es un trabajador de mala cali