En el entorno empresarial competitivo de hoy es esencial para encontrar maneras de reducir los costos y aumentar los ingresos, manteniendo la productividad y la calidad alta. Una de las mejores maneras de lograr esto es a través de la contratación y retención de empleados destacados. Con demasiada frecuencia los responsables de contratación se apresuran a través del proceso de contratación debido a ser más reactiva que proactiva al llenar posiciones.
Con un poco de planificación previa en el proceso de contratación y ejecución de las estrategias de sonido una vez la gente unirse a su organización, se le baje el costo de hacer negocios en cantidades considerables. Mientras se prepara para contratar en cuenta lo siguiente: • ¿Qué tipo de persona es lo que buscas? • ¿Cuáles son los valores que impulsan su empresa? • ¿Qué tan difícil es el trabajo que usted está llenando? • ¿Tiene alguien internos que pueden hacer el trabajo? • ¿Cuánto tiempo se tarda en encontrar la persona adecuada para el puesto? • ¿Qué estás dispuesto a negociar con el candidato potencial? En la búsqueda de posibles candidatos es posible que desee probar más de la tradicional búsqueda de empleados.
Recurre a tu red de contactos profesionales. Algunos de sus mejores candidatos pueden estar trabajando para sus competidores. Tenga cuidado al contratar a alguien sólo porque son un amigo o familiar. No es que los amigos y miembros de la familia no son buenos empleados - a menudo pueden ser fantástico. Y, sin embargo, si usted los está contratando sólo porque son un amigo o miembro de la familia, que se está preparando para algunos grandes problemas. Con la moral elección equivocada con otros empleados pueden bajar. Con la elección correcta es igual de probable que subir.
Piense a través del paquete de compensación. ¿Son los salarios justos para el trabajo, la industria y el mercado? Asegúrese de que su paquete de beneficios es competitivo para su industria. Descubra lo que otras empresas están ofreciendo en cuanto a la indemnización y consideran igualando o superando sus ofertas. Hay ocasiones en las que alguien puede tomar una posición sin pensar a través de ingresos, beneficios o ajuste.
Una vez que han conseguido establecieron en y se siente cómodo con la posición y la empresa, pueden darse cuenta de la indemnización y el trabajo no es todo lo que podría ser. Eso puede causar cierto descontento por su parte. Para evitar esto, hacer su tarea. Otra clave para mantener buenos empleados es