Una estrategia simple para aumentar Profits

asegurarse de que son tratados con respeto, dignidad y aprecio. Esto puede parecer de sentido común y, sin embargo, a menudo no suceder. Consulto con diversos tipos de retención de las organizaciones de empleados y cómo obtener un mayor compromiso por parte del personal. A menudo me reuniré individualmente, en privado, con una sección transversal del personal. Me paso al menos una hora con cada empleado en una reunión confidencial para saber su punto de vista de la empresa.

Inevitablemente, las áreas que más faltan para el empleado a ser plenamente satisfechos son la comunicación y aprecio. Una vez que el área de descontento se ha identificado que diseño los programas para la empresa en la que hacer frente a los problemas. Lo que es sorprendente es que el problema es a menudo en el camino de ser resueltos por virtud del hecho de la organización me ha traído. Un comentario común es: "Finalmente, alguien me escucha." A menudo, los problemas de la empresa se pueden disminuir con algún buen entrenamiento y capacitación de gestión.

Es increíble cómo se ponen en su posición de muchos gerentes y supervisores sin ningún entrenamiento en habilidades interpersonales, manejo y habilidades de supervisión, y la forma de comunicarse de manera efectiva. Nueve de cada diez veces las personas que necesitan más formación son los que piensan que lo necesitan lo más mínimo. Y, a menudo son el mayor obstáculo para el éxito de una empresa. Con el fin de mantener su competitividad en todos los frentes que debe mantener todo su equipo a la vanguardia.

De esta manera usted estará en el negocio en los próximos años con un equipo feliz, dedicada y productiva. Y eso va a ser igual a las ganancias.

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