Hay dos formas básicas para ser contratado inicialmente a una oficina de correos. Ambas formas pueden conducir a una carrera de un alto ingreso remunerado estable. La forma más rápida para empezar es estar alerta a las señales que normalmente se publican en las puertas de la oficina de correos justo antes de las temporadas de vacaciones. Esto se clasifica como "el trabajo de temporada u ocasional". Siguiendo las instrucciones de la señal puede ayudarle a conseguir su "pie en la puerta" a una oficina de correos.
La ayuda quería firmar por lo general le da instrucciones para obtener una solicitud. Se indicará donde puede obtenerlo. También le dirá cuáles son sus requisitos de trabajo adicionales serán tales como la obtención de una copia de su registro de conducir en el departamento de policía local. Si usted tiene un montón de violaciónes en su registro de movimiento durante los últimos cinco años, puede ser difícil para que usted pueda calificar para una posición como un vehículo, que suele ser el trabajo de entrada más rápida de obtener en una oficina de correos.
No se desespere, porque hay otras posiciones disponibles también.
Después de recoger su solicitud de empleo, recoger todo lo que se requiere, como su tarjeta de seguro social y licesnse del conductor. Después de que deje o enviar su solicitud, usted recibirá una carta en el correo explicando qué posiciones están disponibles y dónde reportar a para su primera entrevista de trabajo. Se le dará un examen físico y cuestionario. Son muy importantes para que usted pase.
La segunda manera de ser contratado es ir a www.usps.com y registrarse para una prueba de postal.
Este es el método más lento para ser contratado en una oficina de correos. Si pasa la prueba, se le pone en un registro por cerca de dos años. Cuando se necesita una gran cantidad de trabajadores, puede ser uno de los pocos afortunados de conseguir una entrevista. Viste de forma clara y actuar como si realmente desea el trabajo cuando sea entrevistado. No renuncie a su trabajo actual hasta que es contratado.