Contratistas trabajan a menudo a través de una sociedad de responsabilidad limitada, que ellos mismos poseen, o pueden trabajar a través de un paraguas company.In los Estados Unidos, cualquier empresa u organización dedicada a industria o negocio que paga más de $ 600 a un contratista independiente en un año que se requiere para informar esto al Servicio de Rentas Internas (IRS), así como al contratista, usando el Formulario 1099-MISC.
Esta forma no es más que un informe del dinero pagado; contratistas independientes no tienen impuestos sobre la renta retenido de su sueldo como empleados regulares hacen. Cuando el cálculo de la renta imponible en la declaración de impuestos federales, el contratista independiente puede deducir, de su cantidad los ingresos brutos, los gastos relacionados con la cantidad de trabajo, tales como herramientas o equipo de seguridad necesarios para el trabajo que fueron comprados por los himself.
Sometimes contratista, que no es un asunto sencillo para determinar quién es un contratista independiente y que debe ser clasificado como un empleado. Para tomar una determinación, el IRS aconseja a los contribuyentes a mirar tres aspectos del acuerdo de empleo: control financiero, de control de comportamiento y de relación entre las partes.
Mientras que algunos contratistas independientes pueden trabajar para un número de diferentes organizaciones de todo el año, también hay muchos que conservan el estado de contratista independiente a pesar de que trabajan para la misma organización durante todo el year.Generally hablando, contratistas independientes conservan el control sobre su horario y número de horas de trabajo, puestos de trabajo aceptados, y el desempeño de su trabajo.
Esto contrasta con la situación de los empleados regulares, que por lo general trabajan en el horario requerido por el empleador y cuyo rendimiento es supervisado directamente por el empleador. Sin embargo, muchas empresas (sobre todo en la industria de transporte de mercancías)