La gestión en un ambiente de Relaciones Exteriores!

propio conjunto de reglas y metas. Autores Robbins, Bergman, Stag y Coulter sostienen que gerentes deben reconocer [el diverso ambiente jurídico-político] para que puedan entender las limitaciones con las que operan y las oportunidades que existen. Para tener éxito, los gerentes también deben hacerse conscientes de las leyes sobre temas como las restricciones comerciales, condiciones de trabajo, el derecho a la privacidad y los derechos de los trabajadores difieren entre las naciones.

Un gerente mundial se enfrenta a algunos problemas económicos, tales como las fluctuaciones de las tasas de cambio, la inflación y las políticas fiscales diversos que pesebres solo país no lo hacen. Bergman et al afirma que una de las empresas globales beneficios pueden alterar dramáticamente dependiendo de la fortaleza de su moneda local y la moneda del país en el que opera. Por ejemplo, el debilitamiento del dólar australiano en comparación con el dólar de Nueva Zelanda ha afectado a las empresas de Nueva Zelanda que exportan bienes a Australia.

Los gerentes tienen que ser conscientes de que un cambio en los tipos de cambio puede afectar a los precios, los volúmenes de ventas y hace la predicción de los presupuestos y estimaciones de ventas muy difícil. Las tasas de inflación hacen que el gerente de cuenta de los precios necesarios para cobrar por sus productos, mientras que el conocimiento del sistema tributario ayuda pesebres minimizar sus cooperaciones impuestos obligations.

A naciones cultura de su calidad de vida, su creencia en el individualismo (mirando hacia fuera para los mejores intereses) o el colectivismo (mirando el uno al otro) tiene un impacto en sus valores y actitudes relacionadas con el trabajo. Tener conciencia de la cultura nacional puede crear la comunicación y aumentar la eficacia cooperaciones. Por ejemplo, Japón tiene una cultura colectivista, mientras que los EE.UU. tiene una cultura individualista.

Las diferencias en las culturas nacionales pueden ayudar a explicar por qué las organizaciones de estas dos naciones se caracterizan por tener diferentes perspectivas.