Realizar lado personal frecuente de la vida y algo que es considerado por muchos como relevante para la parte comercial de las cosas. En algunas empresas, que tienen la ética pueden realmente desaprobado. Este suele ser el hecho de que el resultado final es la mejor cosa sobre el negocio de la razón está siempre tiene la razón.
Por lo general, se entiende que los principios de la ética y el trabajo.
Muchas veces sabemos que no hay diferencia entre las prácticas en el lugar de trabajo y la ética individual no están cerradas, los principios son los mismos si el trabajo o vida personal.
Después de todo, la ética es siempre la opción que sienten o piensan sobre lo que puede hacer un beneficio es bueno. Elección "bueno" para las opciones morales y las reglas y vivir con el ejemplo.
El efecto práctico
Marcos, en particular la ética de sus oficinas y hacer dos preguntas clave sobre "datos creíbles para apoyar estos acusaciones son? " Recursos de Ética "ética de trabajo en un objetivo viable para mi cuerpo y mi personal, puedo aplicar?" Center, una organización sin fines de lucro, identificar los riesgos y los líderes éticos a los altos estándares de la práctica empresarial establecer un sistema para ayudar a sus organizaciones enfatiza efectos.
Una encuesta telefónica a 1.
500 empleados en Estados Unidos Ética Empresarial fuertemente Centro de Recursos de Ética anual Nacional (NBES). Estos resultados sugieren que se alienta a las organizaciones ética de trabajo positiva para centrarse en el NBES. Por ejemplo, su personal, las altas expectativas de la ética dentro de la organización. Nueve de cada diez encuestados dijeron que "esperan que sus organizaciones a la derecha, no sólo lo que es rentable".
depende de la mente permite.
Principios generales, programas y prácticas éticas informales fueron mostrados afectando a varias implicaciones importantes. Siga a los líderes que modelan el comportamiento ético, sino también valores como el respeto, la honestidad y la confianza para buscar trabajo a menudo observar, informe experiencias más positivas que incluyen empresas con activos de ética programas Empleados:
• Menos presión sobre empleados para comprometer los estándares de ética
• Menos observó mala conducta en el trabajo
• Una mayor disposición a reportar la mala conducta
• su organización en respuesta a la mala conducta que reportan mayor satisfacción con