• Mayor satisfacción general de su organización
"valor sentimental para su organización, más probable
Las conclusiones se refieren a la
El nivel superior y medio y bajo el personal descubrió diferencias significativas entre los NBES. Estos resultados son consistentes con la percepción de la dirección que su organización tenía un ambiente ético positivo. Sin embargo, los empleados de nivel inferior en oposición a este enfoque. Esto significa que algunos principios, problemas y preocupaciones que los empleados pueden subestimar la importancia de.
También cortó posición oficial sobre estos temas puede ser proceso de manera adecuada dentro de su organización, programas de ética puede fallar. Es por lo tanto una importante contribución al desarrollo de programas de ética y empleados de nivel inferior con retroalimentación y seguir para solicitar comentarios sobre una base regular.
Los empleados y funcionarios, y sus tres colegas es la falta de comunicación entre el personal , las "cookies" para demostrar que si denuncian la mala conducta.
Los empleados que creen que las preocupaciones morales, el "problema" y un informe de gestión. Un elemento importante de esta invención es luchar contra el cambio sistémico en toda la organización debe tener los niveles de gestión y de pares
Las respuestas a las preguntas
Volvamos a dos preguntas fundamentales:.
"Mi ética de trabajo y personal que trabaja en su organización, a efectos prácticos, puedo aplicar? " Y una base de información confiable para este teléfono? La ética de trabajo allí y una información confiable que apoye el esfuerzo para centrarse en las distintas autoridades por razones prácticas. Instituciones y NBES mejorar la satisfacción del empleado en los resultados más positivos han vincular sistemáticamente programas de ética.
Es ingenuo creer que el principio de que el trabajo se ha centrado en la mejora del medio ambiente y sus problemas se resolverán durante la noche.
En muchos casos, un bien planeado y organizado los esfuerzos para identificar las cuestiones éticas fundamentales envía un mensaje importante. Es decir que, como un paso positivo hacia una persona positiva en los empleados de su organización.
Establecer un programa de ética
La implementación de las políticas del programa no son una ciencia exacta. Entrada y la cooperación de muchas personas que no tienen programas institucionales. Cualquier enfoque q