Muchas personas se acercan a la edad de jubilación puede depender de la Seguridad Social como su principal fuente de ingresos. Con las cosas que las personas están escuchando acerca de cómo financiación insuficiente del sistema es, no es raro que las dudas abundan sobre cómo asegurar nuestra Seguridad Social es en realidad.
El asunto más estimable que cualquiera puede hacer es ofrecer una opinión sobre la financiera competencia del sistema de la Seguridad Social.
A partir de ahora, los que ya están recibiendo beneficios serán cubiertos en la medida de la capacidad del gobierno
Los problemas potenciales para ellos son de dos tipos:. En primer lugar, la inflación puede devaluar fácilmente cualquier plan de jubilación de renta fija. El Seguro Social tiene un ajustador incorporado en el costo de la vida, pero cualquier ciclo inflacionario extendido casi seguro implicar la modificación necesaria. Esto puede suceder si el gobierno es deficiente en los fondos para anular una inflación de dos dígitos.
En segundo lugar, la tendencia en el Congreso está dirigido a cambio de costos, tales como Medicare, a los destinatarios y gravar los beneficios en una fecha posterior. Cualquiera de estos puede crear caos cuando uno vive con un ingreso limitado.
Si una pareja de jubilados casado ambos estarán viviendo de las prestaciones de jubilación, y uno se enfrenta a la muerte, el sobreviviente puede tener que lidiar con ingresos insuficientes para financiar las necesidades diarias.
Sería mejor tener otra fuente de ingresos, tales como un trabajo a tiempo parcial y la formulación de un plan de ahorro que a la larga podría proporcionar ingresos adicionales fuera de la Seguridad Social
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Para los trabajadores más jóvenes acaba de entrar en el sistema, el futuro de El Seguro Social no se puede confiar por completo en. Si va a haber un menor número de nuevos trabajadores que contribuye al sistema, y los receptores están viviendo más tiempo, esto podría causar un gran problema si no se remedia por el gobierno.
Es casi seguro que la edad de jubilación serán empujados hacia atrás, y los beneficios será cortado más allá de unas pocas décadas a partir de ahora. En 1935 el sistema se inició con diecisiete colaboradores para cada destinatario. En 1980 era de siete a uno, en el año 2000 alrededor de cuatro a uno. Si esta tendencia se mantiene, en 2025 habrá sólo dos colaboradores para cada destinatario. Lo peor que podría pasar es que, el sistema