Las finanzas personales puede ser un tema de miedo para muchas personas. Puede ser confuso y abrumador. Para empeorar las cosas, la mayoría de los australianos son obra malabares tan ocupado y la vida que les falta el tiempo para dar sus finanzas personales de la atención que se merece - que es la razón por la mayoría de los empleados están solicitando educación financiera lugar de trabajo, herramientas y recursos para ayudarles a tomar la decisiones financieras adecuadas, para que puedan alcanzar los resultados de la vida real fuera del trabajo.
educación financiera
lugar de trabajo y el asesoramiento es ahora el más buscado después de los empleados de beneficios para empleados quieren y empresarios líderes se están alineando para alinearse con las organizaciones que pueden proporcionar una fuente confiable de la educación y un asesoramiento imparcial.
Y no se deje engañar. La educación financiera no está diseñado para los empleados que luchan por pagar las cuentas. Está diseñado para los empleados que tienen la capacidad financiera para aprovechar mejor de sus ingresos y las inversiones.
Así que estamos hablando de los empleados que van desde el director general hasta los mandos intermedios.
¿Por qué introducir el lugar de trabajo de Educación Financiera
La inversión en el bienestar financiero de los empleados es un buen negocio. ¿Por qué? Debido impacto personal finanzas básicamente todos los aspectos de su vida - a partir de su estilo de vida, las relaciones, la actitud de su bienestar físico y mental.
Así que cuando los empleados no tienen el tiempo o la experiencia para sacar el máximo provecho de sus finanzas personales, que afecta a su vida dentro y fuera del trabajo.
Los empleados que se distraen con sus finanzas a menudo les resulta difícil concentrarse en su trabajo y gastar valioso tiempo de trabajo en busca de soluciones que afecta directamente a la productividad y los resultados financieros de su empleador.
¿Cuál es el lugar de trabajo de Educación Financiera?
La educación financiera no es sólo proporcionar a los empleados información acerca de dinero, impuestos, inversiones, jubilación, etc., ya que la información por sí sola no produce los resultados financieros.
Los empleados todavía tienen que tomar la información financiera de distancia y luego aplicarlo a sus propias circunstancias personales, que también puede ser muy difícil.
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