Pero también puede hacer nada por su desarrollo profesional; peor, podría hacer más daño que bien a su planificación de la carrera. Un factor importante en la decisión de si debe pedir una promoción o no es si hay una abertura. ¿Sabes realmente las necesidades de recursos humanos de sus empleadores, ahora o en el futuro cercano? El tiempo, como se suele decir, es todo. Si una posición abierta existe, mejorará en gran medida sus posibilidades de obtener un ascenso. Es imperativo que usted está al tanto de la información profesional relevante en todo momento.
Usted necesita saber si hay posiciones abiertas en la empresa, ya sea de fuentes internas, portales de reclutamiento en línea, o incluso el periódico local. Tan pronto como se oye hablar de uno, usted puede considerar pedirle a su jefe por un ascenso. ¿Por cuánto tiempo usted ha estado con sus empleadores actuales es otro factor importante que debe tomar en cuenta antes de hacer ese movimiento hacia adelante carrera.
Aunque un período corto con su empleador actual no necesariamente descarta que fuera, sus posibilidades de promoción profesional serían significativamente mayor con un período de empleo más tiempo. Muchos empleadores como para premiar con promociones personas que han estado con ellos durante un período de tiempo más largo. Así que siempre se debe mantener a su paso por la preocupación actual en cuenta al momento de decidir si se debe pedir un ascenso.
Sus objetivos de planificación de carrera son un elemento más importante que usted debe tener en cuenta a la hora de tomar la decisión de si debe pedir una promoción o no. ¿Estaría usted dispuesto a hacer una transición de la carrera en busca de un trabajo que ofrece mejores salarios, mejores beneficios o mejores perspectivas de promoción profesional? Si usted está dispuesto a hacer eso, puede ser que también considere pedir un ascenso.
El hecho de que usted está considerando pasar a past