Definición de compensación Estos planes 'excluye las ganancias de empleo de correos como el IRS la excluyó de la definición. En lo que se refiere a estos planes ", es como si el dinero nunca fue ganado. Dado que las ganancias de empleo post no se incluyeron en 401 ko 403 b indemnización, estas ganancias no fueron un factor en la no discriminación o la parte superior de pruebas pesadas, así como no estar disponible para la participación en beneficios o contributions.
Depending a juego en la política de los empleadores de vacaciones, la acumulación de la licencia por enfermedad u otra, esta exclusión podría ser una cantidad sustancial. A modo de ejemplo, supongamos que usted está ganando $ 50,000 cuando salga de su empresa. Has estado trabajando duro, no han necesitado un día de enfermedad en 3 años y no han tomado vacaciones en dos años. Usted ha acumulado cuatro semanas de vacaciones y doce días de enfermedad. Las vacaciones y licencia por enfermedad representan $ 6,400 en ingresos adicionales.
Si hubieras hubieras estado contribuyendo 10% de su plan; $ 640 adicional habría sido depositado en su cuenta. Que $ 640 en un 7% durante 20 años es de $ 2,476.60 para un retorno del 400%. Pero ese 400% de retorno se ha dejado sobre la mesa hasta ahora. El 25 de mayo de 2005 y retroactivo al 1 de enero de 2005, el IRS ha redefinido la sección 415 de Compensación para incluir la compensación posterior despido si se paga dentro de 2-1 /2 meses después de la separación del servicio.
Pero esto es sólo para los pagos que se habrían pagado si el participante había continuado en el empleo o si son para buena fe por enfermedad, vacaciones y otras licencias. Los pagos relacionados con la licencia, se pueden incluir sólo si el empleado podría haber utilizado la licencia tenía empleo continuó.
Esta nueva definición todavía excluirá las indemnizaciones por despido debido a la ruptura de employmentEmployers puede ahora modificar su 401k jubilación o retiro 403b