D) Adición de 4 horas a jornada pueblos y otras tareas de la mañana hizo que la gente muy cansado antes de que incluso llegaron a trabajo. De hecho, todo el proceso de llegar allí sofocado capacidad de las personas para perform.What es la solución? Enviar trabajos a la casa de los empleados para que puedan trabajar desde su casa, en claro contraste con lo que el empleado vaya físicamente a su /su lugar de work.Employers han reconocido los beneficios de trabajar desde la filosofía a casa. Los recientes avances en la tecnología de Internet, etc.
han dado un nuevo impulso a las prácticas de trabajo más inteligente. Trabajar desde casa es una de esas prácticas. Hay pruebas que sugieren que las personas son capaces de producir más y trabajar aún más fuerte. Por lo tanto, la productividad depende, así como que se producen mejoras en la calidad del trabajo. Los beneficios adicionales incluyen: -1) Una reducción en el ausentismo de los empleados marcado. 2) Un aumento de la motivación porque la gente era capaz de usar y administrar su tiempo como quisieran, 3) La retención del personal.
El trabajo flexible hace que la gente leal y, por tanto, tienen más probabilidades de permanecer con la empleador4) La flexibilidad de la organización de su trabajo en torno a su vida. Esto significa que las personas con niños pequeños podrían volver a trabajar y todavía tiene un empleador vida.El familia los más beneficiados porque tenía más potencialmente empleables a la gente a elegir. Las personas con familiares eran un grupo, por ejemplo. Tener un mercado de trabajo más grande significaba elección no sólo más grande sino mejor calidad de empleado como well.
There eran ventajas competitivas para el empleador; trabajo del outsourcing a los hogares guarda costes de oficina y de la oficina asociados. Esta reducción tuvo un impacto positivo sobre el costo de las cifras de producción /distribución de productos /servicios. ¿Hay alguna investigación para flexi fundamentado y trabajando desde la