Heres lo que sé de 401 (k)

ueba anual de la no discriminación. Esta prueba se realiza para asegurarse de que su plan 401 (k) no discrimina de ninguna manera en absoluto. También hay algunas desventajas para el empleado. Estos deben ser miraron antes de decidir si o no a participar en invertir en un plan 401 (k) plan.Unfortunately 401 (k) los planes de jubilación no están respaldados por ningún seguro, y eso significa que el empleado contribuye en última instancia, podría perder todo su 401 ( k) las participaciones.

Esto, sin embargo, es muy poco probable teniendo en cuenta que la mayoría de los 401 (k) s se diversifican. Por la diversidad, se hace referencia a la cantidad de diferentes explotaciones de la 401 (k) que se requieren. El gobierno federal requiere que los empleadores dan a todos los empleados por lo menos tres opciones en las que pueden invertir, sin incluir a la empresa para la que trabajan. Por lo tanto, la mayoría de los 401 (k) s son seguros, a menos que un inversor /empleado ha contribuido una gran cantidad a una empresa en particular.

Digamos por ejemplo que el empleado ha contribuido en gran parte de sus ahorros a la empresa en la que trabajan. Si esa empresa pasa a ir a la quiebra, o no, ese empleado ha perdido una gran parte de su /su jubilación. En un escenario peor de los casos, como el mencionado anteriormente, se podría ser un poco indeciso a la hora de invertir en un plan 401 (k). Sin embargo, hay que considerar también que el mercado de casi todos el dinero tiene su propio riesgo similar. Lo importante para recordar, la hora de invertir, diversificar entre inversiones.

Los inversores financieros recomiendan invertir en acciones, bonos y letras del Tesoro.