Números de desempleo. La pérdida del empleo reporta. Las estadísticas más recientes trabajos relacionados son suficientes para hacer que quieres es simplemente meterse debajo de una roca y esconderse hasta que "todo esto" sopla sobre. ¿Adivina que? No está soplando una y nada va a ser exactamente como era antes. El mercado de puestos de trabajo es altamente competitivo; debe enfocar toda su energía y esfuerzos para tener éxito.
La realidad es que hay puestos de trabajo. La gente se está contratado.
Estadísticas de desempleo reportados son en realidad el número neto de empleos creados menos empleos perdidos. ¿Escucha eso? Puestos de trabajo creados. Las personas contratadas. Las empresas están contratando, aunque con extrema precaución y especificidad.
Así que es conseguir un empleo, y cómo puede asegurarse de que eres tú? ¿Son las empresas que contraten solamente a la mejor gente absolutamente más inteligente, más talentoso, excepcionalmente educados, o intrínsecamente en la tierra? Probablemente no.
Es fácil para los solicitantes de empleo que piensan que, parece imposible competir contra estas personas míticas perfectos. Pero la realidad es que una vez que se cumplan los requisitos básicos del puesto de trabajo, el campo de juego es muy parejo entre todos los candidatos calificados.
Las personas que están siendo contratados están poniendo a sí mismos en los lugares correctos, hablar a la derecha la gente, y la presentación de los conocimientos adecuados para las compañías adecuadas por lo que son la mejor persona para ese puesto en esa empresa en ese momento.
La mejor persona para ese puesto en esa empresa en ese momento. No se trata de ser la mejor persona en el mundo, en la ciudad, o incluso en su campo. Sólo la mejor persona para la necesidad particular que tiene la empresa en ese momento. Esto es un error crítico que muchos solicitantes de empleo hacen. Tienden a aplicar para cada puesto de trabajo que ven, el envío de hojas de vida completamente genéricos, en lugar de dirigir toda su energía en sonsacar posiciones en las empresas y en los campos que son más adecuados para.
Posiciones que no se pueden mostrar, o incluso creadas aún (hasta que te conocen).
no pueden y no tienen que ser el candidato perfecto para todas las posiciones que hay. Pero usted puede y va a ser el candidato perfecto para ciertas posiciones. Tome una mirada a sus habilidades, talentos, antecedentes y experiencia. Investigación