Los empleados pasan en promedio 8 horas o más al día en el trabajo que trabaja por lo menos 5 días a la semana. ¿Hay algún daño en permitir que el personal a utilizar el correo electrónico o Internet en alguna ocasión?
Sus empleados pueden no ser conscientes del hecho de que la cuenta de correo electrónico que utilizan a diario no es privado y que su Internet el uso se puede controlar.
Muchos de sus empleados incluso puede asumir que porque se les asignó una cuenta de correo electrónico, (con su nombre como parte de la dirección de correo electrónico), que esto hace que la cuenta de correo electrónico personal, a pesar de que el acceso se publicó como parte de hacer negocios en nombre de su empleador
El caso en cuestión:.
Un empleado que renunció a una empresa que trabajaba conmigo en contacto con un par de semanas después de dejar de preguntar si podía conseguir el acceso a su cuenta de correo electrónico ya que tenía información "personal" que absolutamente necesario para recuperar de su cuenta. Este antiguo empleado no podía entender por qué no le permitiría tener acceso a la información personal que había almacenado en la cuenta. Después de todo, era su cuenta de correo electrónico.
Él cree que la empresa no tenía el derecho de negarle el acceso a la cuenta, a pesar de que la cuenta fue emitido como parte estándar de hacer negocios y no para uso personal.
Es un privilegio para utilizar el correo electrónico y el Internet en el trabajo por razones personales si usted como el empleador decida permitirlo, ya que se le está dando el acceso a su empleado por razones de negocios. Uso de los empleados de correo electrónico e Internet en el trabajo por motivos personales no es un derecho.
Esto no significa que usted como el empleador no debería permitir a Internet de los empleados y el uso de correo electrónico por motivos personales. Sólo significa que usted tiene el poder de decidir cómo se utilizarán estas herramientas como un curso cotidiano de los negocios.
Muchos de sus empleados habría sorprendido al enterarse de que el acceso a Internet o correo electrónico para incluso sólo una unos minutos al día se considera apropiado, en el mejor, e incluso puede ser visto como el tiempo y los recursos de que robar.
Los empleadores no siempre comunicar claramente sus expectativas en torno a correo electrónico e Internet utilización en el trabajo. La mayoría no tiene políticas claramente escritos,
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