Aquí hay 10 consejos útiles para la prevención de problemas de los empleados relacionadas con el uso de los empleados de la Internet en el trabajo para acceder a los sitios de medios sociales en el sitio web de Fisher & Phillips, LLP, Abogados .
Estos consejos pueden ayudar a pensar acerca de cómo empezar a crear su propia política de uso de Internet, que podría abarcar áreas como las redes sociales y el uso de los empleados a Internet.
1. Familiarizarse con Facebook , Linked In u otros sitios que arepopular con sus empleados.
2.
Actualizar las políticas actuales de la empresa.
3. Considere si su entorno de empresa necesita una política de medios de comunicación social específico.
4. Prohibir el uso de la empresa de dirección de correo electrónico del empleado.
5. Enséñele a los directivos de "friending" sus empleados subalternos.
6. Inmediatamente obtener una copia de cualquier puesto que es objeto de una denuncia.
7. Sólo usar los medios sociales para la investigación del empleo de una manera coherente.
8.
Advertir gerentes de seguir las políticas estándar para recomendaciones sobre Linked In u otros sitios profesionales.
9. Sea consciente de la posible actividad protegida, concertada.
10. Por encima de todo, utilice el sentido común.
Dianne Shaddockis Fundador de Easy Pequeños Negocios HR.com, un sitio web que ofrece "Rápido y Recursos Humanos Estrategias sencillas para las pequeñas empresas, sin fines de lucro, y los empresarios". Ir a EasySmallBusinessHR.comfor más consejos sobre cómo contratar y gestionar a su personal de manera más efectiva.