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En artículos anteriores, he hablado acerca de cómo desarrollar preguntas de la entrevista y por qué preguntas de la entrevista de comportamiento son importantes.. También compartí con ustedes las mejores preguntas de la entrevista para pedir
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En este artículo, voy a darle consejos sobre los tipos de preguntas que nunca se debe hacer y por qué.
Es comprensible cuando están entrevistando que desea saber lo más posible acerca de su nuevo empleado potencial.
Todos tenemos una necesidad obvia de saber acerca de la experiencia de trabajo de un solicitante de empleo.
Y luego también hay esa curiosidad natural acerca de los aspectos de la vida personal de un solicitante que se puede confundir con la información de que un director de recursos humanos necesita saber Para determinar si el candidato es una buena opción para la empresa.
En la actualidad, hay una línea muy delgada entre aprender más acerca de su candidato y hacer preguntas que se considera inapropiado o ilícito de preguntar durante una entrevista .
Por lo que es muy importante ser consciente de que no sólo las mejores preguntas de la entrevista para preguntar sino también las preguntas que usted debe absolutamente evitar preguntar.
La mejor mirar en es si la pregunta . no tiene nada que ver con las habilidades, las tareas o la experiencia necesaria para realizar el trabajo de manera eficaz, que realmente no debería estar haciendo la pregunta
Los tipos de preguntas que usted realmente desea evitar pidiendo incluir:
Por supuesto, hay algunas excepciones a esta regla.
Por ejemplo, si usted está entrevistando a los adolescentes para un trabajo concreto, puede haber restricciones sobre si se puede contratar el adolescente en función de su edad o basado del tipo de trabajo que va a contratar a la adolescente a realizar. Esto es al menos cierto en el EE.UU.
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En este ejemplo, usted quiere asegurarse de que usted no está violando ninguna ley del estado averiguando durante la entrevista si el candidato es en cierto punto de la edad.
En este caso, está bien que usted indique que la ley requiere que