Tengo varios años de contratación de experiencia. Pero quiero hacerle saber que no soy un abogado de empleo. Así que recomiendo que si usted tiene cualquier pregunta que usted quiera hacer durante la entrevista que son de naturaleza personal, pero creo que las preguntas son pertinentes para el trabajo que usted realmente debe consultar con un abogado de empleo.
Recuerde que cualquier pregunta que usted pide que no se relaciona con el trabajo o la experiencia necesaria, o preguntas que son de naturaleza personal pueden hacer que el candidato se pregunta si la razón no fueron contratados tienen menos que ver con su experiencia y más que ver con sus opiniones sobre su cultura, su vida personal, sus creencias o su edad.
Como se puede imaginar, estas percepciones pueden abrir una caja de Pandora de los problemas para usted y su negocio por lo que desea que se mantenga alejado de los tipos de preguntas.
Los candidatos que percibieron que fueron tratados injustamente pueden ser más propensos a quejarse acerca de su proceso de contratación.
Como he compartido en un podcast anterior, prepararse para su entrevista anotando el trabajo y las habilidades que se relacionan con las preguntas que desee hacer sus preguntas con el fin de determinar su experiencia global en relación con el trabajo. Revise sus preguntas y asegurarse de que usted no está pidiendo a las preguntas que no tienen relación con el trabajo que va a contratar para.
Dianne Shaddockis Fundador de Easy Pequeños Negocios HR.com, un sitio web que ofrece "Rápida y Recursos Humanos Estrategias sencillas para las pequeñas empresas, no beneficios, y empresarios. "Ir a EasySmallBusinessHR.com para obtener más consejos sobre cómo contratar y gestionar a su personal de manera más efectiva.
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